La guía definitiva para SG-SST
La existencia de una relación de trabajo de las señaladas en el párrafo preliminar no alegará en ningún caso una diferencia de trato por lo que respecta a las condiciones de trabajo, en lo relativo a cualquiera de los aspectos de la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
14 Nótese que la diferencia entre "el cumplimiento de un deber forense" y la "conducta ajustada a la norma" parece, en principio, compatible con un enfoque objetivo de la normatividad del derecho (EON): cuando el agente se encuentra motivado por razones meramente prudenciales, diríamos que no actúa en cumplimiento de un deber, inclusive cuando ese deber exista objetivamente (y por lo tanto nos acotaríamos a sostener que "su conducta se ajusta a la norma"). No obstante, este esquema admite una lectura distinta, en la que el agente puede estar actuando en cumplimiento de un deber objetivo por razones prudenciales.
1. Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, Figuraí como los contratados por empresas de trabajo temporal, deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios.
2. Se entenderá como servicio de prevención el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de certificar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados.
2. El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el examen de sus funciones.
o pueden ser más vulnerables a los riesgos del trabajo y se debe prestar peculiar atención al evaluar el puesto de trabajo que ocupan y tomar las medidas necesarias para asegurar su seguridad y proteger su salud.
Por todo ello, la presente Clase tiene por objeto la determinación del cuerpo básico de garantíVencedor y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el situación de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención de los riesgos laborales.
1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Calidad deberá comprender la determinación de la naturaleza, el categoría y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de inconveniente o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un peligro específico.
Entre las obligaciones empresariales que establece la Ley, además de las que implícitamente lleva consigo la señal de los derechos reconocidos al trabajador, junto a resaltar el deber de coordinación que se impone a los empresarios que desarrollen sus actividades en un mismo centro de trabajo, Campeóní como el de aquellos que contraten o subcontraten con otros la realización en sus propios centros de trabajo de obras o servicios correspondientes a su actividad de vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la legislatura de prevención.
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
Estas dicotomíCampeón permitirían concluir que la asunción de obligaciones jurídicas es conceptualmente incompatible con una fundamentación meramente prudencial.19 Igualmente que la ejecución de los actos ordenados por las normas jurídicas no obedece en todo caso al cumplimiento de un deber o una obligación, pues en una variada tonalidad de circunstancias el agente puede actuar motivado por razones prudenciales. Si a ello se añade que los ordenamientos jurídicos incorporan normalmente acciones consideradas correctas desde un punto de traza recatado, y que en situaciones como estas los agentes actúan no en virtud de la norma jurídica sino de juicios de deber "independientes de la existencia de reglas", Normatividad legal entonces nos atinaríamos cuenta de que el pretendido carácter "obligatorio" o "normativo" de las normas de derecho ocupa escasamente un lugar entre un modelo mucho más amplio de razonamiento práctico-procesal.
Si buscamos una prueba de la relevancia del derecho en el razonamiento práctico podríamos suponer, para comenzar, que algunas reglas jurídicas dan respuesta a problemas sociales de coordinación allí donde existen razones que subdeterminan el tipo de acciones requeridas. Un problema peculiar de coordinación es aquel que puede ser solucionado únicamente cuando la viejoía de los miembros de una colectividad actúan de la misma manera, inclusive cuando un comportamiento diferente pueda resultar correcto.25 Por ejemplo, las reglas de tránsito que ordenan circular por el ganancia derecho de la carretera no contarían con mejor o peor excusa honesto si ordenaran hacerlo por el margen izquierdo. De forma similar, un impuesto cuya saco gravable consistiera alternativamente en 29.9 o 30% sobre la renta no parece personarse mayores problemas de fundamentación recatado cuando se pretende contribuir al sostenimiento del Estado. Si queremos, no obstante, conducir sin mayores dificultades en la carretera, o tributar en condiciones de igualdad, es indispensable que todas (o la decanoía de) las personas lo hagan en el mismo sentido, eligiendo una de las opciones en principio arbitrarias.
Las competencias previstas en el apartado antecedente se entienden sin perjuicio de lo establecido en la código específica sobre productos e instalaciones industriales.
El cambio de puesto o función se aguantará a agarradera de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad sencillo y tendrá enseres hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al antecedente puesto.